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Bolsa de trabajo España para extranjeros

Bolsa de trabajo España y sus nuevas oportunidades

TRABAJAR EN ESPAÑA

En los últimos años, desde el inicio de la crisis, las empresas españolas han enfrentado dificultades considerables para contratar mano de obra extranjera. Los trabajadores que han logrado venir a nuestro país con un permiso de residencia en España y trabajo lo han hecho principalmente a través de dos vías:

Muchos empresarios han expresado la necesidad de contar con trabajadores extranjeros para mantener sus operaciones en funcionamiento.

 

¿QUÉ ES EL CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA?

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, elaborado por el Servicio Público de Empleo, enumera los puestos de trabajo y vacantes particularmente complicados de cubrir.  Un alternativa al arraigo laboral español. A través de estos puestos, es posible obtener un permiso de residencia y trabajo en España.

En el tercer trimestre, este catálogo incluyó perfiles del sector de la construcción, aunque no para roles comunes como peones o capataces, sino para posiciones altamente técnicas y especializadas, tales como:

 

  • Carpinteros de aluminio metálico y PVC.
    Montadores de carpintería metálica, aluminio y PVC.
    Instaladores electricistas en general.
  • Instaladores electricistas de edificios y viviendas.
    Conductores operadores de grúa en camión.
  • Conductores de grúa fija o móvil.
    Además, roles esenciales para acelerar la transición energética mediante la rehabilitación de edificios e instalación de placas y paneles solares.
  • Por tanto, si te dedicas a este sector y posees formación y experiencia en estos roles laborales, puedes obtener un permiso de residencia y trabajo en España.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica la Resolución de 19 de octubre de 2023 de la Dirección General de Empleo Estatal, donde se detalla el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el cuarto trimestre de 2023.

Consejos prácticos para lograr trabajo en España

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) brinda a ciudadanos y empresas el portal de empleo Empléate, facilitando una interacción directa, sencilla y gratuita entre ofertantes (empresas) y demandantes de empleo (ciudadanía). Este portal ofrece diversas posibilidades a sus usuarios:

  1. Identificación de ofertas inapropiadas: Los usuarios pueden señalar el contenido de una oferta de empleo publicada como inapropiada en el portal.

  2. Acceso a ofertas en prácticas: Se destacan en Empléate aquellas ofertas clasificadas como prácticas por los portales colaboradores. Las empresas registradas pueden publicar este tipo de ofertas, y los demandantes de empleo pueden acceder fácilmente a ellas utilizando los filtros de búsqueda del portal.

  3. Registro de empresas de economía social: Las empresas pertenecientes a la economía social pueden registrarse en Empléate indicando su condición.

  4. Acceso a información y contenidos: Los usuarios pueden consultar todas las ofertas de empleo disponibles, los puestos vacantes, los datos más recientes sobre contratación, las ocupaciones más demandadas y la información de referencia del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE.

  5. Integración de ofertas de empleo de portales colaboradores: Empléate centraliza y agrega todas las ofertas de empleo provenientes de los portales colaboradores para ofrecer una amplia gama de oportunidades laborales.

Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

Autorización inicial por cuenta ajena

La autorización inicial de residencia temporal y trabajo tendrá una duración de un año y estará sujeta, en lo que respecta al ejercicio laboral y a menos que lo permita la Ley o Convenios Internacionales firmados por España, a un ámbito geográfico y ocupacional específico.

 

La validez de esta autorización quedará en espera hasta que se obtenga el visado, el individuo entre a España y sea registrado en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social por parte del empleador que solicitó la autorización.

 

Requisitos residencia temporal

Para obtener la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, se deben cumplir los siguientes requisitos:

 

Respecto a la residencia del extranjero:

Estar regularmente en territorio español. Carecer de antecedentes penales, tanto en España como en los países previos de residencia en los últimos cinco años, por delitos contemplados en la legislación española. No figurar como rechazable en el territorio de países con los que España tenga acuerdos al respecto. Haber pasado el tiempo de compromiso de no regresar a España, acordado por el individuo al regresar voluntariamente a su país de origen. Haber abonado la tasa por la tramitación de la autorización de residencia temporal.

 

En relación con la actividad laboral del extranjero:

  • Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero según lo establecido.
  • Que el empleador presente un contrato de trabajo firmado por ambas partes que garantice una actividad laboral sostenida durante el período de vigencia de la autorización.
  • Que las condiciones acordadas en el contrato de trabajo se ajusten a lo establecido por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad. Si la contratación es a tiempo parcial, la remuneración debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en un año.
  • Que el empleador que solicita cuente con la inscripción correspondiente en el régimen del sistema de Seguridad Social y esté al día con sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • Que el empleador posea los recursos económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato con el trabajador, según el artículo 66 del Reglamento.
  • Que el trabajador tenga la capacitación y, si es necesario, la cualificación profesional legalmente requerida para el ejercicio de la profesión. Situación nacional de empleo Para otorgar la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, se evaluará si la situación nacional de empleo permite la contratación de trabajadores extranjeros.

No obstante, la situación nacional de empleo no se considerará en los siguientes casos:

 

  • Familiares en edad laboral reagrupados, cónyuges o hijos de extranjeros con residencia renovada en España, o hijos de españoles naturalizados o de ciudadanos de la Unión Europea y otros Estados del Espacio Económico Europeo, que hayan vivido legalmente en España al menos durante un año, excluyendo a aquellos sujetos al régimen de libre circulación UE (ciudadanos UE + familiares de terceros países). Titulares de una autorización previa de trabajo que busquen renovación.
  • Trabajadores necesarios para la instalación o renovación de una maquinaria productiva. Aquellos que hayan tenido estatus de refugiados, durante el año siguiente a la terminación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 1951, por razones establecidas en el artículo 1, sección C, supuesto 5. Reconocidos como apátridas o aquellos que hayan perdido el estatus de apátridas el año siguiente a la finalización de dicho estatus.
  • Extranjeros a cargo de ascendientes o descendientes con nacionalidad española.
  • Extranjeros nacidos y residentes en España.
  • Hijos o nietos de españoles de origen.
  • Menores extranjeros con autorización de residencia en edad laboral y bajo tutela de la entidad de protección de menores competente, para actividades que promuevan su integración social, luego de demostrar la imposibilidad de retorno con su familia o al país de origen. Extranjeros con autorización de residencia debido a circunstancias excepcionales, y especialmente en casos de víctimas de violencia de género o trata de seres humanos.
  • Titulares previos de autorización de trabajo para actividades estacionales durante dos años naturales, que hayan regresado a su país de origen.
  • Aquellos que hayan renunciado a su autorización de residencia y trabajo conforme a un programa de retorno voluntario.
  • Extranjeros destinados a puestos de confianza o directivos en empresas.
  • Profesionales altamente cualificados, incluyendo técnicos y científicos contratados por entidades públicas, universidades o centros de investigación, desarrollo e innovación dependientes de empresas, sin excluir la aplicación del régimen específico de autorización correspondiente.
  • Trabajadores de empresas o grupos que busquen trasladarse de un país para laborar para la misma empresa o grupo en España.
  • Artistas de reconocido prestigio. Nacionales de Estados con acuerdos internacionales firmados a este efecto (Chile y Perú). Nacionales de
  • Estados no pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo enrolados en barcos españoles según acuerdos internacionales de pesca marítima.

Se considerará que la situación nacional de empleo permite la contratación en los siguientes casos:

  • Cuando la ocupación a desempeñar por el extranjero esté calificada como de difícil cobertura.
  • Cuando el empleador demuestre la dificultad para cubrir puestos de trabajo vacantes con trabajadores ya presentes en el mercado laboral interno, mediante un certificado emitido por el Servicio de Empleo correspondiente.